หลักเกณฑ์การเลือกงานประจำ ที่จะทำให้ชีวิตมนุษย์เงินเดือนไม่น่าเบื่อ

หลักเกณฑ์เลือกงานประจำ

ปฏิเสธไม่ได้ว่าการเลือกใช้ชีวิตแบบพนักงานประจำหรือมนุษย์เงินเดือนนั้น คือ การต้องทำใจยอมรับสภาวะความกดดันในการทำงาน แต่มีความเสี่ยงน้อยกว่าการประกอบธุรกิจส่วนตัวที่เป็นอิสระ อีกทั้งยังสามารถสร้างความมั่นคงทางการเงินให้เหลือไว้ใช้ในตอนบั้นปลายของชีวิตอีกด้วย

แต่กระนั้น การทำงานประจำก็ยังถูกมองว่าเป็นสิ่งจำใจของคนรุ่นใหม่ หากไม่มีเงินถุงเงินถังหรือธุรกิจรองรับเมื่อเรียนจบ เพราะด้วยความคิดและทัศนคติที่เปลี่ยนไปของสังคมที่มองว่าการทำงานประจำจะต้องทำงานภายใต้กรอบแนวคิดขององค์กรนั้น ๆ แต่แท้จริงแล้ว การทำงานประจำให้มีความสุขเกิดความสนุกกับชีวิตและสร้างความมั่นคงนั้น สามารถทำได้โดยง่าย เพียงเลือกทำงานประจำตามเกณฑ์ดังนี้

หลักเกณฑ์เลือกงานประจำ

ควรเป็นงานที่รักหรือชอบ ข้อนี้คือหลักการเลือกทำงานประจำที่สำคัญมากที่สุด เพราะเมื่อใดที่ได้ทำงานที่ตนรักหรือชอบแล้ว พลังบวกในการทำงานและการใช้ชีวิตก็จะเพิ่มตามขึ้นอีกเท่าตัว ที่สำคัญการทำงานที่รักจะไม่ทำให้เกิดความรู้สึกเบื่อหน่าย ท้อแท้ และทำให้งานออกมามีประสิทธิภาพ ทั้งยังสามารถช่วยกระตุ้นศักยภาพในการทำงานให้ออกมาเฉิดฉายให้คนอื่นได้เห็นอีกด้วย

ค่าตอบแทนที่เหมาะสม ถึงแม้ว่าจะได้ทำงานที่รักแล้ว แต่เรื่องปากท้องและชีวิตความเป็นอยู่ของคนในครอบครัวก็ยังเป็นเรื่องจำเป็นที่ต้องใช้เงิน หากได้เพียงทำงานที่รักแต่ค่าตอบแทนที่ได้ไม่เหมาะสมกับงานที่เรารักนั้น ก็ดูจะเป็นการดำเนินชีวิตที่ค่อนข้างสวนทางกัน ปัจจุบันมีองค์กรจำนวนไม่น้อยที่เน้นเพียงแต่ผลงานและการสร้างกำไร แต่ละเลยเรื่องค่าตอบแทนและความเป็นอยู่ของพนักงาน สักแต่เพียงขอให้ไม่ผิดกฎหมายก็เป็นพอ แต่รู้หรือไม่ว่า ยิ่งองค์กรให้ความสำคัญเรื่องค่าตอบแทนมากเท่าไหร่ ก็จะยิ่งช่วยดึงดูดให้คนหางานอยากเข้ามาทำงานด้วยมากขึ้นเท่านั้น

สภาพแวดล้อมการทำงาน ถือเป็นอีกหนึ่งปัจจัยในการทำงานที่ค่อนข้างสำคัญและมีผลกระทบกับการใช้ชีวิตในที่ทำงานมากที่สุด หากเพื่อนร่วมงานหรือบรรยากาศในการทำงานสามารถสร้างความสบายใจและความสุขได้ การทำงานและคุณภาพของงานก็จะยิ่งมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น หรือพูดได้เลยว่า เพื่อนร่วมงานและบรรยากาศการทำงานรวมถึงสภาพแวดล้อมอื่น ๆ มีผลกับสภาพจิตใจ ความนึกคิดและความรู้สึกอย่างแท้จริง อย่างเช่นบางองค์กรที่ให้ความสำคัญกับพนักงานด้วยการจัดสถานที่ทำงานเพื่อกระตุ้นมันสมองให้ผลิตงานที่สร้างสรรค์และก็สามารถใช้ได้ผลอย่างแท้จริง

โอกาสในการก้าวหน้า คงไม่มีพนักงานประจำคนไหนที่อยากจะทำงานทั้งชีวิตแบบย่ำอยู่กับที่เป็นแน่ การมีโอกาสได้ก้าวขั้นตำแหน่งที่สูงขึ้นคือ ตัววัดศักยภาพความสามารถในการทำงาน ทั้งยังช่วยปรับผลประโยชน์ที่เพิ่มมากขึ้นกว่าตำแหน่งที่เคยได้รับ แต่หากไม่มีช่องทางหรือโอกาสก้าวหน้าในชีวิตหน้าที่การงาน ก็เหมือนกับมนุษย์เงินเดือนที่ทำงานรอวันเกษียณอายุเท่านั้น ความก้าวหน้าจึงถือเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่คนทำงานประจำไม่ควรมองข้าม เพราะนั่นหมายถึงความเติบโตของการใช้ชีวิตและประสบการณ์การทำงานที่สามารถต่อยอดไปได้ในอนาคต

ปัจจุบันมีคนจำนวนไม่น้อยมองว่า อิสระในสายอาชีพของการเป็นพนักงานประจำมีอัตราส่วนที่น้อยกว่าการทำธุรกิจส่วนตัว แต่แท้จริงแล้ว การทำงานประจำนั้นมีอิสระค่อนข้างมาก หรือถ้าเลือกองค์กรคุณภาพอาจจะมีอิสระทางความคิดมากกว่าการทำธุรกิจส่วนตัวเสียอีก เพราะบางองค์กรมักให้การสนับสนุนความคิดของพนักงานเพื่อการพัฒนาองค์กร จึงค่อนข้างเปิดกว้างในทางความคิด การจะมีความสุขหรือสนุกกับงานที่ทำมากน้อยเพียงใดนั้น ก็ขึ้นอยู่กับองค์กรที่คนทำงานเป็นคนเลือกด้วยตัวเองทั้งสิ้น

หลักเกณฑ์การเลือกงานประจำ ที่จะทำให้ชีวิตมนุษย์เงินเดือนไม่น่าเบื่อ