บริษัทควรรู้สวัสดิการที่คนรุ่นใหม่ทำงานประจำอยากได้

บริษัทควรรู้สวัสดิการที่คนรุ่นใหม่ทำงานประจำอยากได้

การทำงานประจำนั้น นอกจากจะได้เงินเดือนอย่างแน่นอนในแต่ละเดือนแล้ว ยังมีสวัสดิการอีกหลายอย่างที่มีการสำรวจว่าคนรุ่นใหม่ต้องการ และใช้ในการพิจารณาว่าจะตัดสินใจตกลงเซ็นสัญญาทํางานกับที่ใด เรามาดูกันว่ามีสวัสดิการอะไรบ้างที่คนรุ่นใหม่ต้องการ

1.เงินโบนัส
หากบริษัทมีนโยบายให้เงินโบนัสแก่พนักงานประจำเทียบเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยประมาณ 6 เดือน จะเป็นแรงจูงใจสำคัญที่ทำให้คนรุ่นใหม่ทำงานต่อเนื่องนานที่สุด หรือนิยมยื่นใบสมัครงานมากที่สุด เพราะตอบโจทย์ความต้องการมีเงินเก็บให้ได้มากในเวลารวดเร็ว

2.มีประกันสังคม
แม้คนไทยทุกคนสามารถใช้สิทธิ์ 30 บาทได้ หรือใช้สิทธิ์ของประกันสุขภาพและประกันชีวิตที่จ่ายเอง แต่เมื่อทำงานประจำ พนักงานเกือบทุกคนต่างคาดหวังที่จะได้ใช้สิทธิ์ประกันสังคม เพื่อความสะดวกรวดเร็วในการเข้ารับบริการในสถานพยาบาลต่าง ๆ ที่เลือกได้เอง และยังได้สะสมเงินสมทบจากบริษัทเข้าระบบประกันสังคม ให้ได้ถอนใช้ในวันที่อายุ 55 ปีด้วย หากนายจ้างไม่มีประกันสังคมให้ โอกาสที่จะได้คนทำงานต่อเนื่องยาวนานก็จะน้อยลง

3.การเบิกค่ารักษาพยาบาลคนในครอบครัว
หากมีสวัสดิการเบิกค่ารักษาพยาบาลให้แก่พ่อแม่และบุตรได้เช่นเดียวกับระบบราชการ จะทำให้พนักงานคนรุ่นใหม่ทำงานต่อเนื่องกับบริษัทได้นานขึ้น เพราะคนส่วนใหญ่มีความต้องการลดภาระค่าใช้จ่ายหากมีความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัว จะได้ไม่ต้องกู้เงินฉุกเฉินหรือกระทบต่อระบบเงินสำรองของตนเอง

4.ยืดหยุ่นเวลาและสถานที่ทำงาน
เนื่องจากในปัจจุบันที่มีไวรัสโควิดระบาด บริษัทหลายแห่งจึงอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านหรือ work from home มากขึ้น ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์คนรุ่นใหม่ที่ทำงานประจำในบริษัท และต้องการให้มีการผลักดันนโยบายทำงานได้จากที่บ้านในตำแหน่งที่ตนเองทำอยู่ เพื่อความปลอดภัยของสุขภาพและทำให้มีเวลาให้แก่ครอบครัวมากขึ้น

5.มีประกันชีวิต
สำหรับตำแหน่งงานที่เสี่ยง เช่น การขับรถบรรทุกส่งของต่างจังหวัด การทำงานในสถานที่เสี่ยงต่อภัยขั้นร้ายแรง เช่น ระเบิดไฟไหม้ ฯลฯ คนทำงานประจำเหล่านี้ต้องการให้บริษัททำประกันสุขภาพและประกันชีวิตให้โดยอัตโนมัติด้วย

6.การมีเบี้ยขยัน
การมีเบี้ยขยันหรือเงินพิเศษ เป็นแรงจูงใจสำหรับงานขายสินค้า หรือคนที่ต้องทำงานนอกเวลา เพื่อผลักดันให้ทำงานแล้วเสร็จทันกับความต้องการของลูกค้า หากมีเบี้ยขยันให้ ก็จะส่งผลดีต่อความรู้สึกและอยากทำงานกับองค์กรนั้น ๆ นานขึ้น

การสำรวจความต้องการของคนทำงานประจำที่กล่าวมา เป็นสิ่งที่ฝ่าย HR หรือฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลควรนำไปพิจารณากับผู้บริหารเพื่อหาทางออกที่ดี ในการสร้างความเชื่อมั่นในการทำงานร่วมกัน และทำให้พนักงานคนรุ่นใหม่ทำงานกับบริษัทได้นานขึ้นด้วย