บริษัทควรรู้สวัสดิการที่คนรุ่นใหม่ทำงานประจำอยากได้

บริษัทควรรู้สวัสดิการที่คนรุ่นใหม่ทำงานประจำอยากได้

บริษัทควรรู้สวัสดิการที่คนรุ่นใหม่ทำงานประจำอยากได้

การทำงานประจำนั้น นอกจากจะได้เงินเดือนอย่างแน่นอนในแต่ละเดือนแล้ว ยังมีสวัสดิการอีกหลายอย่างที่มีการสำรวจว่าคนรุ่นใหม่ต้องการ และใช้ในการพิจารณาว่าจะตัดสินใจตกลงเซ็นสัญญาทํางานกับที่ใด เรามาดูกันว่ามีสวัสดิการอะไรบ้างที่คนรุ่นใหม่ต้องการ

1.เงินโบนัส
หากบริษัทมีนโยบายให้เงินโบนัสแก่พนักงานประจำเทียบเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยประมาณ 6 เดือน จะเป็นแรงจูงใจสำคัญที่ทำให้คนรุ่นใหม่ทำงานต่อเนื่องนานที่สุด หรือนิยมยื่นใบสมัครงานมากที่สุด เพราะตอบโจทย์ความต้องการมีเงินเก็บให้ได้มากในเวลารวดเร็ว

2.มีประกันสังคม
แม้คนไทยทุกคนสามารถใช้สิทธิ์ 30 บาทได้ หรือใช้สิทธิ์ของประกันสุขภาพและประกันชีวิตที่จ่ายเอง แต่เมื่อทำงานประจำ พนักงานเกือบทุกคนต่างคาดหวังที่จะได้ใช้สิทธิ์ประกันสังคม เพื่อความสะดวกรวดเร็วในการเข้ารับบริการในสถานพยาบาลต่าง ๆ ที่เลือกได้เอง และยังได้สะสมเงินสมทบจากบริษัทเข้าระบบประกันสังคม ให้ได้ถอนใช้ในวันที่อายุ 55 ปีด้วย หากนายจ้างไม่มีประกันสังคมให้ โอกาสที่จะได้คนทำงานต่อเนื่องยาวนานก็จะน้อยลง

3.การเบิกค่ารักษาพยาบาลคนในครอบครัว
หากมีสวัสดิการเบิกค่ารักษาพยาบาลให้แก่พ่อแม่และบุตรได้เช่นเดียวกับระบบราชการ จะทำให้พนักงานคนรุ่นใหม่ทำงานต่อเนื่องกับบริษัทได้นานขึ้น เพราะคนส่วนใหญ่มีความต้องการลดภาระค่าใช้จ่ายหากมีความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัว จะได้ไม่ต้องกู้เงินฉุกเฉินหรือกระทบต่อระบบเงินสำรองของตนเอง

4.ยืดหยุ่นเวลาและสถานที่ทำงาน
เนื่องจากในปัจจุบันที่มีไวรัสโควิดระบาด บริษัทหลายแห่งจึงอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านหรือ work from home มากขึ้น ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์คนรุ่นใหม่ที่ทำงานประจำในบริษัท และต้องการให้มีการผลักดันนโยบายทำงานได้จากที่บ้านในตำแหน่งที่ตนเองทำอยู่ เพื่อความปลอดภัยของสุขภาพและทำให้มีเวลาให้แก่ครอบครัวมากขึ้น

5.มีประกันชีวิต
สำหรับตำแหน่งงานที่เสี่ยง เช่น การขับรถบรรทุกส่งของต่างจังหวัด การทำงานในสถานที่เสี่ยงต่อภัยขั้นร้ายแรง เช่น ระเบิดไฟไหม้ ฯลฯ คนทำงานประจำเหล่านี้ต้องการให้บริษัททำประกันสุขภาพและประกันชีวิตให้โดยอัตโนมัติด้วย

6.การมีเบี้ยขยัน
การมีเบี้ยขยันหรือเงินพิเศษ เป็นแรงจูงใจสำหรับงานขายสินค้า หรือคนที่ต้องทำงานนอกเวลา เพื่อผลักดันให้ทำงานแล้วเสร็จทันกับความต้องการของลูกค้า หากมีเบี้ยขยันให้ ก็จะส่งผลดีต่อความรู้สึกและอยากทำงานกับองค์กรนั้น ๆ นานขึ้น

การสำรวจความต้องการของคนทำงานประจำที่กล่าวมา เป็นสิ่งที่ฝ่าย HR หรือฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลควรนำไปพิจารณากับผู้บริหารเพื่อหาทางออกที่ดี ในการสร้างความเชื่อมั่นในการทำงานร่วมกัน และทำให้พนักงานคนรุ่นใหม่ทำงานกับบริษัทได้นานขึ้นด้วย

ข้อดีของการทำงานประจำ

หากติดตามข่าวสารในเว็บไซต์รับสมัครงาน จะเห็นว่ามีบริษัทจำนวนมากเปิดรับพนักงานแบบประจำ ทำงานจันทร์ถึงศุกร์ตามเวลาราชการ แต่ก็ยังมีตำแหน่งว่างงานอยู่มาก เนื่องจากคนส่วนใหญ่อาจจะอยากได้งานแบบฟรีแลนซ์หรืองานจ้างจบเป็นชิ้น ๆ ไป เพื่อไม่ต้องทำงานในระบบของออฟฟิศ

ข้อดีที่น่าสนใจของงานประจำ

1. ช่วยเพิ่มวินัยให้ตัวเอง

งานประจำจะทำให้เราเป็นคนมีวินัยในตัวเอง ไม่ใช่งานทุกชนิดที่จะทำให้คุณต้องตื่นแต่เช้าแล้วก็รีบเข้านอน การมีงานประจำทำให้คุณต้องควบคุมตัวเอง ให้ใช้เวลาแต่ละวันอย่างคุ้มค่าและสอดคล้องกับนาฬิกาชีวิต ไม่นอนดึกเกินไปเพราะจะทำให้ตื่นไปทำงานสาย ผู้ที่ต้องการเสริมวินัยในชีวิตจึงควรเลือกงานประจำ

2. มีระบบสวัสดิการ

งานประจำจะมีสวัสดิการให้นอกจากเงินเดือนที่คุณจะได้รับในแต่ละเดือนอย่างสม่ำเสมอ คุณจึงสบายใจได้ในระยะยาวว่าสามารถเบิกค่ารักษาพยาบาล ลาคลอด ลาบวช และมีวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน วันหยุดนักขัตฤกษ์ต่าง ๆ โดยที่ยังได้เงินเดือนด้วย ในระยะยาวยังสามารถได้เงินบำเหน็จบำนาญเพื่อช่วยให้เสริมความมั่งคั่งยามเกษียณได้ด้วย

3. ผ่านการขอกู้ง่าย

การทำงานประจำ จะทำให้มีคุณสมบัติที่สามารถกู้ได้ง่ายขึ้น เพราะธนาคารในยุคปัจจุบัน จะให้สิทธิ์กู้ง่ายขึ้นกับผู้ที่มีเงินเดือนประจำ หรือแม้แต่การทำบัตรเครดิตก็จะมีโอกาสผ่านได้มากกว่าผู้ที่เป็นฟรีแลนซ์หรือนักธุรกิจที่ไม่มีรายได้ชัดเจน เพื่อป้องกันภาวะ NPL หรือหนี้สูญ ผู้ที่สนใจอยากจะกู้เงินเพื่อซื้อบ้านซื้อรถหรือทำธุรกิจในอนาคต จึงควรเลือกทำงานประจำเพื่อความมั่นคง และทำให้มั่นใจได้ว่ามีเงินในการส่งหนี้จนหมดได้ด้วย

4. มีสังคมและเพื่อน

การทำงานแบบฟรีแลนซ์จะทำให้คุณมีแค่สถานะนายจ้างและลูกจ้าง จะไม่มีสังคมที่มีเพื่อนร่วมทุกข์สุข ให้ปรึกษาเวลามีปัญหา ทำให้หลายคนรู้สึกเครียดและขาดความสุขในการทำงานในระยะยาว การทำงานแบบประจำในออฟฟิศจึงตอบโจทย์การมีสังคม ที่มีการแบ่งปันช่วยเหลือกัน และยังชวนกันทำกิจกรรมดี ๆ นอกที่ทำงาน เช่น ไปเที่ยวพักผ่อนต่างจังหวัด ดูหนังฟังเพลง ได้อย่างคนคุ้นเคยด้วย

จะเห็นได้ว่า การทำงานประจำ มีข้อดีหลากหลายด้าน ที่ตอบโจทย์การใช้ชีวิตอย่างมีความสุขและมั่งคั่งในระยะยาว ซึ่งการเลือกทำงานในรูปแบบใด นอกจากจะเลือกตามสาขาอาชีพที่ตัวเองถนัดหรือเป็นงานที่ชื่นชอบแล้ว ควรพิจารณาถึงข้อดีข้อเสียอย่างรอบคอบทั้งในระยะสั้นและระยะยาว เพื่อให้ชีวิตของคุณและฐานะทางการเงินมีความมั่นคงมากที่สุดด้วย

ข้อดีที่น่าสนใจของงานประจำ

ทำงานประจำอย่างให้ได้ปรับเพิ่มเงินเดือน

ทำงานประจำอย่างไรให้ได้ปรับเพิ่มเงินเดือน

ทำงานประจำอย่างให้ได้ปรับเพิ่มเงินเดือน

ไม่ว่าใครก็คาดหวังอยากได้เงินเดือนมาก ๆ คุณเป็นคนหนึ่งที่ต้องการให้นายจ้างปรับเพิ่มเงินเดือนให้ทุกปี เพื่อให้เพียงพอกับรายจ่ายและค่าครองชีพที่สูงมากในปัจจุบัน แต่คุณสมควรได้รับการปรับเงินเดือนหรือไม่ อย่าแน่ใจว่าเจ้านายของคุณจะเห็นด้วย เพราะการปรับขึ้นเงินเดือนจะพิจารณาปัจจัยหลายอย่างก่อนที่เพิ่มให้ค่าจ้างสูงขึ้น คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าถึงเวลาที่เหมาะสมที่จะเข้าพบเจ้านายขอปรับเพิ่มเงินเดือนและสมหวังอย่างที่ตั้งใจ

อยากให้เงินเดือนเพิ่ม ควรทำอย่างไร

พิสูจน์ผลงานของคุณ

เพียงเพราะคุณต้องการเงินเดือนเพิ่มก็ไม่ได้หมายความว่า เจ้านายและบริษัทของคุณจะยอมปรับเพิ่มเงินให้ง่าย ๆ ไม่ว่าบริษัทของคุณจะทำมาค้าคล่อง ทำกำไรได้ดีแค่ไหนก็ตาม ผู้นำบริษัทต้องตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับเงินและไม่สามารถปรับเพิ่มเงินเดือนปลายปีให้ได้เพราะเห็นว่าลูกจ้างบางคนอาจไม่สมควรได้รับ ก่อนเข้าไปคุยเรื่องขอขึ้นเงินเดือน ควรทำการบ้านก่อนว่าที่ผ่านมามีผลงานดี ๆ อะไรบ้าง ทำประโยชน์หรือผลกำไรให้บริษัทเท่าไร เปรียบเทียบเงินเดือนและค่าตอบแทนกับบทบาทหน้าที่การงานของคุณ พิสูจน์ผลงานให้เห็นว่าเงินเดือนที่ได้รับเป็นธรรมแล้วหรือไม่

ตรวจสอบนโยบายการเลื่อนขั้น

อ่านนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทอย่างละเอียด ประเมินตนเองว่ามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์หรือไม่ นโยบายการจ่ายเงินเดือนและการเลื่อนขั้นของบริษัทน่าพอใจสำหรับคุณหรือไม่ จดบันทึกในขณะที่คุณอ่านข้อมูลเพื่อรวบรวมกรณีการทำงานของตัวเองว่าสมควรได้รับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำหรือจำนวนเงินสูงสุดที่ควรจะได้รับ การประเมินผลการทำงานเป็นพื้นฐานในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง ดูว่าคุณทำงานไปถึงเกณฑ์ที่ตั้งไว้แล้วหรือยัง หากบริษัทของคุณไม่มีนโยบายการเลื่อนขั้นหรือจ่ายโบนัสให้กับคนทำผลงานไม่โดดเด่น ลองดูเกณฑ์เฉลี่ยว่าพนักงานคนอื่นสร้างรายได้และผลกำไรให้บริษัทระหว่าง 3%-5% คุณอาจจะต้องทำผลงานให้ดีกว่า สร้างรายได้เพิ่มขึ้นไม่ต่ำกว่า 7%-10% จึงจะพิสูจน์ได้ว่าคุณมีคุณสมบัติที่ควรได้เลื่อนตำแหน่ง

ประเมินคุณค่าตนเอง

การประเมินตนเองเป็นสิ่งสำคัญ ไม่เพียงรู้หรือว่าแสดงให้เห็นว่าคุณมีค่า แต่เมื่อคุณต้องการเงินเดือนเพิ่ม ก็ควรได้รับตามความเหมาะสม ควรรวบรวมข้อมูล คำขอ พร้อมหลักฐานความสำเร็จที่ต้องอัปเดตอยู่เป็นประจำ ทำให้เจ้านายเชื่อมั่นว่าคุณมีความจำเป็นต่อองค์กรอย่างไร มีหน้าที่สำคัญอะไรที่ยังทำไม่สำเร็จ เมื่อเติบโตอีกไม่ได้ ก็ควรไปโตต่อที่อื่น ซึ่งทางบริษัทต้องจ้างพนักงานใหม่ คุณจะต้องคำนวณค่าใช้จ่ายให้เรียบร้อย พร้อมทั้งดูในส่วนของค่าชดเชยที่ตนเองจะได้รับหากลาออกจากงานประจำด้วย

วางแผนการย้ายไปที่ใหม่

เมื่อคุณได้รวบรวมข้อมูลและเตรียมพร้อมสำหรับการย้ายไปที่ใหม่ ควรวางแผนสำหรับอนาคตอันใกล้ ตรวจสอบบริษัทที่ทำอยู่ว่ามีการดำเนินงานอย่างไร กำไรขาดทุนเท่าไร แล้วสนทนาแบบเปิดอกกับเจ้านายให้เขาเห็นความเป็นธรรมที่ตัวคุณได้ปรับเพิ่มเงินเดือนเพื่อทำงานบริษัทได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าเดิม เตรียมพร้อมสำหรับปฏิเสธถ้าคำตอบคือไม่ เจ้านายอาจไม่ปรับเพิ่มเงินเดือนให้เพราะบริษัทไม่มีเงินหรือเชื่อว่าผลงานของคุณไม่โดดเด่นพอที่จะเป็นเหตุผลให้ได้เงินเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่ง ถ้าคุณยังปรารถนาทำงานที่เดิมต่อไป ยอมรับคำปฏิเสธนั้นเป็นคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ช่วยให้คุณวางแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานให้ดีขึ้นและเตรียมพร้อมให้ดีขึ้นในการเสนอขอปรับขึ้นเงินเดือนในโอกาสต่อไป

อยากให้เงินเดือนเพิ่ม ควรทำอย่างไร